研修・教育・福利厚生

研修
教育
福利厚生

株式会社興亜では新人研修をはじめ、ステップアップのための社内・社外研修を行い、知識習得のレベルアップを図っています。
また、さらなる技能習得のために資格取得を推奨し、全社をあげたバックアップ体制を整備しています。

入社後3ヵ月程度、基本的なビジネスマナー研修と防水工事の営業に必要な知識・スキルなどを先輩社員と同行し学びます。
『社内教育』と『現場教育』はどちらが欠けても成り立ちません。一日一日の積み重ねが向上への第一歩となります。

新しい工法や新しい材料が日々進化しています。
新人に限らず、一人一人が知識と技術の向上を目指し、メーカー主催による防水工事や材料の専門的な勉強会、技能研修会を定期的に開催しております。

安全に対する熱意や考え方を伝えることで安全意識を高め、現場の安全活動を活発化させることにつなげています。
興亜では安全大会の実施や安全パトロールを行い、現場の危険箇所を学びます。リスクアセスメントの取り組みも進めています。

建設工事には多数の資格が必要とされ、防水工事も例外ではありません。在職者の多くが資格取得を目指して勉強しています。
必要な資格を取得できるよう、弊社では資格取得にかかる学費等を負担する制度があります。
社内の既存合格者から、受験対策のアドバイスを受けたりできるのも興亜の特徴です。

新年会・忘年会、納涼祭、ゴルフコンペなどを行なっています。
社員旅行も実施して日頃を労い、社員とのコミュニケーションを深めています。

社員旅行（オーストラリア）

社員旅行（沖縄）

株式会社興亜